沒有規(guī)矩，不成方圓。其意思就是說，沒有規(guī)則（即制度）的約束，人類的行為就會陷入混亂。這樣一個樸素而重要的思想，可能沒有人會認為它不正確，但它卻一直在生活中被人們不應該地忽視了。減少環(huán)節(jié)中的疏漏，提高員工的服務積極性，在管理和生產(chǎn)過程中提高質(zhì)量降低成本，在經(jīng)營活動中有章可循更有說服力從而使生產(chǎn)和工作更有序。
一、遵章守約，愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，自強不息。
二、尊重他人，服從管理，注重學習，拓寬思路。有不同意見或建議應通過正當途徑反映或書面陳述。
三、誠實守信，吃苦耐勞，樂于奉獻，積極向上。對本職工作不推拖、不敷衍、保時效。
四、關(guān)心集體，愛護公物，勤儉節(jié)約，不化公為私。
五、謙虛謹慎，真誠相待，團結(jié)協(xié)作，依法維護權(quán)益，友善處理問題。
六、自覺維護公司榮譽，不做任何有損公司榮譽的事。
七、注重自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。
八、工裝整潔，佩帶工牌，舉止文明,儀表端莊，女員工不得濃妝艷抹，男員工常剪頭發(fā)勤修面。生產(chǎn)單位不得穿高跟鞋。
九、辦公室東西擺放有序并保持干凈、整潔。
十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)的饋贈、賄賂或向其挪用款項。
十一、不準隨意進入打字室、財務室，不準翻閱和查看相關(guān)部門文件資料，保守工作機密。
十二、嚴禁在上班時間、辦公場所聚眾賭博酗酒，嚴禁醉酒上班和洽談業(yè)務，嚴禁工作期間串門和大聲喧嘩，嚴禁在公共場所吐痰、亂扔雜物。
十三、日常事務嚴禁超權(quán)行使，維護工作秩序和程序。
十四、按時上下班，有事需請假。因特殊情況未辦理請假手續(xù)的，應打電話續(xù)假或辦理請假手續(xù)，請假期間無薪水。無故不請假，按曠工處理。不得無故請假、遲到、早退，不曠工，集體活動按時到位，自覺維護公共秩序、公眾形象、團體紀律。
十五、因工作過失或故意使公司聲譽經(jīng)濟利益遭受損失時，應負經(jīng)濟賠償責任。
十六、有關(guān)業(yè)務人員因事假、病假、外出學習、出差期間，需要移交代理的業(yè)務應由辦公室協(xié)調(diào)安排為準。
十七、刻苦學習業(yè)務知識和專業(yè)技術(shù)，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和能力，鉆研本行業(yè)新技術(shù)、新規(guī)范，交流新經(jīng)驗。
十八、遵守公司有關(guān)紀律和安全規(guī)定，對個人違章行為造成的事故和不在崗位期間及公司以外發(fā)生的任何社會責任均由員工全部承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
十九、敬忠守職，盡職盡責，不從事與本公司有競爭的業(yè)務，不兼任公司以外的職務，不損害公司的利益和聲譽，不泄漏公司商務機密，不故意制造事非，不拉幫結(jié)派搞小團體。
二十、上班期間不準隨意進入宿舍、回家、上街、購物、閑逛。
二十一、有交接班手續(xù)的崗位，嚴格交接班手續(xù)和記錄，無人接班不得離崗。
二十二、凡用公共材料做私活，私件一律沒收，按原材料造價的10倍處罰，工作時間做私活，除沒收、罰款外，當日按曠工處理。
二十三、員工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕，有權(quán)提出指正。
二十四、聘用期未滿，中途任何一方需要終止協(xié)議的，必須提前30日前以書面形式通知對方，受聘人單方面提出辭職的需按規(guī)定日期向公司主管部門送交書面申請，經(jīng)公司批準后，移交其工作范圍內(nèi)的一切業(yè)務手續(xù)和經(jīng)濟手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)，否則，給公司帶來的一切損失和不良后果由受聘人承擔。
二十五、工作時間提倡講普通話，注意使用“您好”、“請”、“謝謝”等禮貌用語。接聽電話必須使用規(guī)范用語，否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
二十六、進入生產(chǎn)區(qū)不得吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
二十七、盜竊生產(chǎn)區(qū)產(chǎn)品、材料，按供貨價10賠處罰并解聘。
